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| Konkrete Antworten auf Ihre Bedürfnisse im Bereich Human Resources im deutsch-französischen Umfeld | ||
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Marchant
Human Resources ist ein Personalberatungsunternehmen, das im Dienste der
Unternehmen steht, die im deutsch-französischen Umfeld tätig
sind. cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
Marchant
Human Resources hat sich seit seiner Gründung 1992 auf drei Arten
von Dienstleistungen spezialisiert:
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Rekrutierung von Führungskräften
und qualifiziertem Personal |
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Individuelles Assessment und Audit Human Resources |
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Kommunikationsseminare und Seminare zu interkulturellem
Management |
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| Rekrutierung von Führungskräften und qualifiziertem Personal | ||
| Marchant Human Resources bietet einen schnellen und direkten Zugriff auf beste Kompetenzen im Top- und Middle-Management. Wir führen komplette Recherchen und Rekrutierungen durch - per Direktsuche und anzeigengestützter Suche. | ||
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| Einzel- und Gruppen-Assessment | ||
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• Individuelles Assessment |
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| Marchant Human Resources begutachtet die berufliche Eignung der von unseren Kunden ausgewählten Bewerber. Wir verfügen über spezifische Auswahltools, je nach Bedarf psychologische Tests, strukturierte Interviews, Fallstudien, Rollenspiele.... Diese ermöglichen die Vorbereitung, der im Rahmen der internen Förderung oder der Personalentwicklung zu fällenden Entscheidungen. | ||
| • Audit Human Resources | ||
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Wir führen Human Resources Audit im Rahmen von M&A durch. Dieses Audit gibt den Entscheidungsträgern ein genaues Bild der fachlichen und beruflichen Kompetenz der betroffenen Arbeitsgruppen, der Einstellung zu Übernahmevorhaben, der Budgetvorgaben in Verbindung mit der Gehaltsstruktur und erlaubt ein prospektivisches Personalmanagement. |
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| Interkulturelles Management und Kommunikation | ||
| Unsere Berater stellen unseren Kunden ihre bikulturelle deutsch-französische Erfahrung zur Verfügung. Unsere Kommunikationsseminare, die Seminare zum interkulturellen Management und die individuellen Coaching-Sitzungen verhelfen den französischen und deutschen Managern dazu, die Kommunikationsprobleme zu erkennen, die sich aus ihren verschiedenen Kulturen ergeben. Derartige Erscheinungen und Äusserungen im beruflichen Umfeld, sowie deren Auswirkungen auf das Betriebsklima werden folgerichtig analysiert. | ||
| Integrationsmanagement bei Mergers & Acquisitions | ||
| Wir beraten die Geschäftsführung bei der interkulturellen Integration der neuen Führungsteams und der jeweiligen Firmenkultur. Dabei gehen wir auf die Unterschiede u.a. im Bereich der Team- und Projektarbeit und der Ausführung der spezifischen Kompetenzen ein. | ||
Aktuell erschienen zum Thema Interkulturelles Management (Führung + Personalentwicklung) in der "wirtschaft + weiterbildung" Ausgabe: 09_2006 "knowing me, knowing you" |
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