Des réponses concrètes à vos besoins en ressources humaines dans l'espace franco-allemand  
Marchant Human Resources est un cabinet de conseil en ressources humaines au service des entreprises intervenant dans l'espace franco-allemand. Crée en 1992 à Francfort-sur-le-Mein, Marchant Human Resources s'est spécialisé dans trois types de service :
  Recrutement de dirigeants et de personnel qualifié
Evaluation individuelle et audit ressources humaines
  Communication et management interculturels
         Recrutement de dirigeants et de personnel qualifié
Marchant Human Resources offre les moyens d'accéder rapidement aux meilleurs compétences pour des postes de direction et d'encadrement ainsi que de personnel qualifié. Marchant Human Resources mène des missions complètes de recherche et de recrutement par approche directe et par annonce.
        Evaluation individuelle et audit ressources humaines  
 

L'évaluation individuelle

 
  Marchant Human Resources examine la compétence et le potentiel de candidats qui lui sont adressés par ses clients. Il utilise, à cet effet, des techniques éprouvées d'évaluation (selon le cas, tests psychologiques, entretiens structurés, études de cas, jeux de rôles...). L'évaluation individuelle permet également au client d'arrêter un choix parmi les candidats à la promotion interne, ou pour la mise en place de projets de formation et de développement organisationnel.  
     
  Audit social  
  Marchant Human Resources effectue des audits sociaux dans le cadre de fusions et d'acquisitions. Ces audits permettent aux décideurs d'avoir une image claire de la compétence professionelle des équipes concernées, de leur niveau de motivation à l'égard du processus en cours, des implications budgétaires liées à la structure salariale existante et fournit toutes données structurelles permettant une évaluation du potentiel et une approche prospective de la gestion des ressources humaines.  
 
        Communication et management interculturels  
  Nos conseillers mettent à la disposition de nos clients leur longue expérience biculturelle franco-allemande. Nos séminaires de communication et de managment interculturels et nos services de coaching individuel entraînent les cadres franšais et allemands à identifier ponctuellement les problèmes de communication nés de leurs differences culturelles, analyser leurs manifestations dans leur environnement professionnel et anticiper leurs effets dans la vie de l'entreprise.  
     
  Fusions & Acquisitions : accompagnement dans le processus d'intégration  
  Dans le cadre de la gestion d'une entreprise franšaise en Allemagne, nous conseillerons les équipes d'encadrement en contact avec la France et intervenant également auprès de la maison-mère. Dans le cadre d'un rapprochement ou d'une fusion, nous intervenons auprès des cadres franšais et allemands amenés à travailler ensemble et les sensibilisons à la dimension interculturelle déterminante dans l'art de diriger des hommes, d'animer des équipes et de gérer des projets.  
 

 

Article paru récemment sur le thème du processus d'intégration dans la revue professionnell allemande "wirtschaft + weiterbildung" de septembre 2006 "knowing me, knowing you"
 
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